若手社員の皆さんが上司や先輩とのコミュニケーションの取り方が分からず、自分の存在価値を見出せないという悩みや、中堅社員の皆さまが部下・後輩を育成するうえで、若手社員とのコミュニケーションの方法や育て方が分からないという姿勢が見受けられます。
 本研修では、若手社員と上司・育成担当者とが、お互いの考えを共有し相互理解できる円滑なコミュニケーションの方法を学びます。
 若手定着は人材不足の中、企業にとって重要な課題となっています。
 ぜひともこの機会にご参加いただき、若手社員・中堅社員の育成に役立てていただけたらと存じます。

対象者 若手社員…入社後概ね3年程度・会社の中で若手社員に該当する者
中堅社員…部下・後輩を育成する担当者または管理職
日時 第1回…令和元年10月30日(水)【若手社員向け】
第2回… 同  10月31日(木)【中堅社員向け】
第3回… 同  11月26日(火)【若手社員向け】
第4回… 同  11月27日(水)【中堅社員向け】
第5回… 同  12月 3日(火)【若手社員】【中堅社員】
いずれも13時~17時
会場 鳥取商工会議所 5階 会議室(鳥取市本町3丁目201)
講師 ラリマー人材育成 代表 井上昌美 氏
カリキュラム

第1回(10/30)【若手社員向け】 『現在までを振り返り、新たな目標設定を』
●入社から現在までの自身を振り返る ●若手社員が会社から求められるスキル ●1ヶ月先の目標設定
第2回(10/31)【中堅社員向け】 『若手の育て方教えます(OJT計画作成)』
●若手社員の職業観を知る ●若手社員の育成の基本 ●若手社員のOJT(職場内教育)の進め方
第3回(11/26)【若手社員向け】 『気持ちを伝えよう(成長を続けるための要素)』
●会社の一員としての自身の役割認識 ●自身の将来・キャリアについて考える ●想いを整理し伝えるコミュニケーションスキル
第4回(11/27)【中堅社員向け】 『良好なコミュニケーションで離職を防ぎ戦力に』
●若手社員とのコミュニケーション方法 ●若手社員の意識を高めるには ●部下を活躍させる組織づくり ●育成担当として
若手に寄り添う
第5回(12/3) 【若手社員】【中堅社員】 『スキルアップ宣言』と『育成行動宣言』
●全研修内容の相互共有 ●混合グループディスカッション ●行動目標作成

定員 若手社員・中堅社員いずれも30名ずつ
主催/共催ほか 主催/鳥取市雇用促進協議会 共催/鳥取商工会議所 後援/鳥取県中小企業団体中央会、鳥取市東・西・南商工会
申込み・問合せ 申込書をダウンロードし下記までFAXまたはメールでお申込み下さい。
鳥取市雇用促進協議会事務局(担当:今井、佐野)FAX:0857-20-3046 e-mail:keizai@city.tottori.lg.jp


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